国机汽车历来把人才工作作为重中之重，致力于将公司建设成为共同铸造理想的大熔炉、共同成就事业的大舞台、共同学习成长的大学校和自律和谐、友善幸福的大家庭。
我们秉持“人才第一”的理念，认为“关注人才，就是关注未来”，“经营企业，就是经营人才”，“成就员工，就是成就企业”
企业的竞争归根结底是人才的竞争，国机汽车要保持业内的竞争优势，就要持续拥有业内一流的人才队伍，推动公司未来的可持续发展
人才是保障企业经营目标实现的最重要的因素，企业的经营发展过程也是对人才的经营开发和优化过程。国机汽车致力于成为一个学习型、创新型、培养人和成就人的组织，坚持把开发人才、经营人才作为公司经营的前提，强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标
国机汽车的发展为员工成长创造机会和平台，帮助员工实现事业的成功;同时，员工的成长推动和支撑了国机汽车的有质量可持续发展
为促进员工成长，公司形成了“搭建平台，培养提升，创造机会，人尽其才，共同成长”的双赢机制，实现员工和公司的共同成长
制定科学的人力资源政策和评价体系，建立规范的职位升迁和激励机制，创造和谐的人力资源环境，关注员工的内在需求，使员工通过个人努力可以预期未来的回报，更好地发挥员工的积极性、主动性和创造性
采取集中培训与分散培训相结合，工作时间培训与业余时间自学相结合，请进来与走出去相结合，线上与线下培训相结合的多种培训方式，为员工提供各种教育培训机会，促进员工快速成长，不断地提高专业化、职业化、市场化和国际化水平
创造“公开、平等、竞争、择优、严律”、有利于员工成长和人才脱颖而出的环境，按照德才兼备的原则，让业绩突出、作风好、素质好的优秀员工在各级岗位发挥作用，施展才华
树立“人人都是人才、人人都可成才”的理念，充分发挥每个员工的特长和优势，人尽其才，才尽其用
国机汽车为员工成长创造良好的环境和条件，员工也应该不断提高自身的工作能力和综合素质，为公司创造价值，实现公司发展和个人成长的双赢
国机汽车建立了与公司发展、业绩增长相适应的员工分享激励机制，让员工分享公司发展的成果，拥有行业领先和市场竞争力的待遇，享有良好的生活品质，体现企业与员工个人发展相融合的“共创、共建、共享、共赢”价值理念，创建和谐、幸福企业，实现公司目标与员工个人目标的和谐统一。
搏一搏体育(中国)有限公司官网（以下简称“公司”）是世界500 强企业中国机械工业集团有限公司（以下简称“国机集团”）旗下一家大型汽车贸易服务和技术服务企业。2021 年，在财富中国发布的中国上市公司 500 强排名中，位居第 258位 ；在中国汽车流通协会发布的“中国汽车经销商集团百强排行榜”中，公司位列第九。
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